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Ho letto in diversi forum urlatrici esorbitanti, il fatto di assicurazione che copre il rischio della vita o la perdita del lavoro --
In caso di morte prematura o invalidità permanente si è verificato, la Società della ditta Banca delle assicurazioni e il debito è estinto non c'è il ricorso successivo alla famiglia.
Al contrario, in caso di licenziamento, la Società della ditta Banca Assicurazione nella misura non coperta dalla esperienza di liquidazione (TFR), per poi rivalersi sul cliente, che rimane il debitore principale.
Se, infine, l'interruzione temporanea del lavoro (per ferie, malattia ecc), la compagnia di assicurazione sostituisce il cliente nel pagamento delle rate, fermo restando il suo diritto di credito su di esso.
Messaggio Inviato: Sunday, October 04, 2009 3:29:55 PM |
cateMI
Rank: Advanced Member Gruppi: Member
Iscritto: 2/10/2009 Messaggi: 49 Points: 147 Locazione: Milano
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Messaggio Inviato: Sunday, October 04, 2009 3:29:55 PM |
Sponsor
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Ciao,
A dire il vero, so che in caso di cessazione del lavoro, è vero che la compagnia di assicurazione è sempre rivale del cliente, reagisce solo quando la causa della perdita di posti di lavoro era stata prevista all'atto della conclusione del contratto o è imputabile al comportamenti dei clienti, come il licenziamento per giusta causa.
Messaggio Inviato: Sunday, October 04, 2009 3:31:31 PM |
arca
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Iscritto: 2/10/2009 Messaggi: 50 Points: 150 Locazione: Milano
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Quindi, se il lavoratore viene licenziato per motivi non imputabili a lui, l'assicurazione copre la differenza tra il TFR e la guarigione del resto, a condizione, tuttavia il diritto di chiedere su di esso. Quando troviamo un altro lavoro e restituisce reddito. Solo in caso di morte, (sempre al lavoro però) che a perseguire solo il TFR.
Messaggio Inviato: Sunday, October 04, 2009 3:32:54 PM |
mirimiri
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Iscritto: 2/10/2009 Messaggi: 49 Points: 147 Locazione: Bologna
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1) Quando si dice la morte al lavoro?
2) Come si può prevedere un licenziamento? 3) Una società licenziato un dipendente o non riesce mica nn immediatamente o entro 90 giorni dal rilascio della certificazione stipendiale o prima la questione del consenso. Nn è possibile che una società rilascia la sua approvazione e non riesce a licenziare qualcuno o 3 anni dopo?
Messaggio Inviato: Sunday, October 04, 2009 3:34:08 PM |
alessia_to
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Iscritto: 2/10/2009 Messaggi: 50 Points: 150 Locazione: Torino
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Io vado, ci si sente durante la settimana. Non sono di S. Donato Milanese. Cmq prima legge del notfr http://www.nocentininet.net/domande_e_risposte.html forum PRT fino a 12.000,00 in 72 mesi. Nn si sa nulla notfr PRT fino a 15.000,00 in 84 mesi? Il tuo aspetto Saluti
Messaggio Inviato: Sunday, October 04, 2009 3:35:14 PM |
Goliador
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Iscritto: 2/10/2009 Messaggi: 52 Points: 156 Locazione: Palermo
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